A área de Recursos Humanos está presenciando um notável crescimento na vertente do recrutamento tecnológico. Segundo dados do Banco Nacional de Empregos (BNE), as oportunidades de emprego nas áreas de desenvolvimento, programação e TI aumentaram em 46,2%. Isso aponta para um mercado promissor e em expansão.
Para acompanhar esse crescimento de maneira coerente, os recrutadores das empresas precisam identificar profissionais qualificados e especializados para as vagas disponíveis. A Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) prevê a criação de mais de quatrocentas mil vagas na área de tecnologia até 2024, tornando o trabalho preciso e minucioso do Tech Recruiter cada vez mais essencial.
Outro dado relevante do IBGE destaca que apenas 20% dos profissionais de tecnologia no Brasil são mulheres, mesmo com um aumento de 60% nos últimos cinco anos. Pesquisas, como a da McKinsey Diversity Matter, mostram que a equidade de gênero pode aumentar o desempenho das empresas em até 15%. Além disso, a ONU destaca que empresas com lideranças femininas registram resultados até 20% melhores.
Diante desses desafios, a presença do Tech Recruiter nas empresas é justificada pela necessidade de avaliar detalhes e nuances tanto dos profissionais quanto do mercado para a contratação mais apropriada.
Funções do Tech Recruiter:
O Tech Recruiter é responsável pelo recrutamento de profissionais de tecnologia, especialmente desenvolvedores de sistemas. Também conhecido como IT Recruiter, Developer Recruiter, Dev Recruiter, Recrutador de TI ou Recrutador de Programadores, essa função ganhou destaque devido à complexidade da área de TI, na qual os recrutadores tradicionais muitas vezes não têm a qualificação necessária.
É essencial que o Tech Recruiter tenha conhecimento das principais linguagens de programação, carreiras e onde encontrar desenvolvedores, mesmo sem ser um especialista na área.
Rotina de trabalho:
Além de selecionar profissionais adequados para a equipe de desenvolvimento, o Tech Recruiter atua como um “headhunter”, buscando talentos que impulsionem o crescimento da empresa. A rotina inclui análise de currículos, entrevistas presenciais ou por videochamada, e a prestação de consultoria às empresas.
Processo de triagem:
A entrevista, baseada em hard e soft skills, foca na adequação do candidato aos valores da empresa. A avaliação técnica, com testes práticos e provas, é uma etapa crucial.
Salários:
O salário médio para o cargo de Tech Recruiter é de R$5.415,00, variando de acordo com a região e a experiência do profissional.
Perfil do profissional:
Para ter sucesso nessa área, é necessário ter habilidades de comunicação, reciclagem constante, conhecimento técnico e familiaridade com as temáticas de TI e Desenvolvimento. O Tech Recruiter não precisa saber programar, mas deve conhecer os conceitos básicos das linguagens de front-end e back-end.
Em suma, o suporte do Tech Recruiter facilita a seleção dos candidatos mais adequados para cada vaga, contribuindo para a melhoria da qualidade do quadro de colaboradores.
